Contribuțiile sociale
Contribuțiile sociale obligatorii se rețin din salariul brut al angajatului (CAS – pensie, CASS – sănătate), în timp ce CAM este suportată de angajator și nu se scade din netul angajatului.
Cine plătește și pe ce bază
Contribuțiile sociale obligatorii sunt cea mai mare reținere de pe un stat de plată românesc și sunt împărțite între angajat și angajator. Cele două contribuții ale angajatului — CAS pentru pensie și CASS pentru sănătate — se rețin din salariul brut înainte de impozit; contribuția angajatorului, CAM, se adaugă peste salariul brut și nu apare în netul salariatului.
Toate trei se calculează pe câștigul brut din salarii, fără plafon: baza este aceeași sumă brută, iar cotele se aplică direct pe ea. Pentru că se scad înaintea impozitului, contribuțiile angajatului micșorează baza pe care se calculează apoi impozitul pe venit — de aceea în calculator ele apar înaintea impozitului.
Cele trei contribuții
| Contribuție | Suportată de | Cotă |
|---|---|---|
| CAS — asigurări sociale (pensie) | Angajat | 25 % |
| CASS — asigurări sociale de sănătate | Angajat | 10 % |
| CAM — asiguratorie pentru muncă | Angajator | 2,25 % |
Cotele CAS și CASS se rețin din salariul tău brut și reduc netul; împreună însumează 35 % din brut. CAM este suportată integral de angajator și intră doar în costul total al muncii.
Ce înseamnă CAS, CASS și CAM
Pe fluturașul de salariu cele trei contribuții apar aproape întotdeauna prescurtate, iar prescurtările seamănă între ele — CAS și CASS diferă printr-o singură literă și se confundă des. Iată ce înseamnă fiecare, cine o datorează și ce cotă are:
- CAS — contribuția de asigurări sociale
- Este contribuția pentru pensie. Se datorează de salariat, se reține din salariul brut și se calculează pe câștigul brut, cu cota de 25 %. Este cea mai mare reținere de pe un fluturaș obișnuit. Vechimea și punctajul care contează la pensie se construiesc din această contribuție.
- CASS — contribuția de asigurări sociale de sănătate
- Este contribuția pentru sănătate — cea care îți dă calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate. Se datorează tot de salariat, se reține tot din brut, cu cota de 10 %. Diferența față de CAS este destinația: una merge la pensii, cealaltă la sănătate.
- CAM — contribuția asiguratorie pentru muncă
- Este singura dintre cele trei datorată de angajator, nu de salariat. Cota este de 2,25 % și se aplică peste salariul tău brut, ca parte a costului total al muncii. Nu se scade niciodată din netul tău, motiv pentru care calculatorul o afișează pe o linie separată.
Cine plătește efectiv contribuțiile către stat
Deși CAS și CASS sunt contribuții ale salariatului, nu le plătești tu, direct. Angajatorul le reține din salariul brut și le virează el către stat, împreună cu impozitul pe venit și cu propria lui contribuție, CAM. De aceea suma care îți intră în cont este deja netă: reținerile s-au făcut înainte de plată, nu după.
Asta explică și de ce un salariat obișnuit nu are nimic de declarat pentru veniturile din salarii: obligația de calcul, de reținere, de declarare și de plată stă la angajator. Ceea ce vezi pe fluturaș sub CAS, CASS și impozit sunt sume care au plecat deja spre buget în numele tău — împreună, CAS și CASS înseamnă 35 % din brut.
De ce CAM nu îți scade netul
Contribuția asiguratorie pentru muncă este o contribuție a angajatorului, nu a angajatului. Ea se calculează pe suma câștigurilor brute și se plătește de angajator peste salariul tău brut, așa că nu se scade niciodată din netul tău. Calculatorul o afișează separat, ca parte a costului total al angajatorului, tocmai ca să nu fie confundată cu o reținere din salariu.
Contractele cu timp parțial sub salariul minimfără aprobare finală
Există o excepție de la regula „cotă × brut”: la contractele cu timp parțial al căror salariu brut este sub salariul minim, baza de calcul pentru CAS și CASS nu poate fi mai mică decât salariul minim, proporțional cu zilele lucrătoare în care contractul a fost activ. Diferența de contribuție este suportată de angajator, în numele salariatului. Există și situații exceptate — elevi și studenți până în 26 de ani, ucenici sub 18 ani, persoane cu dizabilități, pensionari pentru limită de vârstă și cei cu mai multe contracte a căror bază cumulată atinge salariul minim. Modul exact în care această regulă interacționează cu calculul rămâne un punct deschis, iar cifrele de aici nu au trecut prin aprobarea noastră finală.
Condițiile deosebite și speciale de muncăîn afara calculului standard
Pentru posturile încadrate în condiții deosebite sau speciale de muncă, angajatorul datorează o cotă suplimentară de CAS — cu 4 % peste cotă pentru condiții deosebite și cu 8 % pentru condiții speciale. Aceste majorări sunt suportate integral de angajator și nu se scad din netul salariatului; ele privesc doar posturile clasificate formal astfel și sunt în afara calculului standard pentru condiții normale de muncă.
Conținutul complet al acestei pagini este încă în curs de redactare.